建設業の退職金制度「建退共」について解説！
労働環境をみるとき、給与体系や休日、技術研修など
さまざまな条件をふまえて、総合的に判断することでしょう。
そのなかのひとつに「退職金制度」もあります。
建設業で働く労働者の場合には、就労期間に定めのある事業（工事）に従事する場合が多く
その就労形態は、ほかの業種と比べると特殊な点だといえます。
他産業で働く労働者が当たり前に享受している制度であっても適用が受けづらいという状況も出てくるわけです。
具体的には、他の産業で働く労働者の多くは
だいたい同じ事業所で継続して働いているため（常用）
事業所ごとに社会保険や労働保険をはじめとする福利厚生制度がありその恩恵を受けることができます。
しかし、建設業で働く労働者は、現場や事業所を頻繁にかえながら働くことが多いため
事業所ごとの対応では十分な適用が受けられないことが多くあります。
退職金についても同様に、支給対象とはなりにくいのです。
このような問題点を解消し、建設現場で働く労働者の皆さんに
しっかりと退職金が支給されるよう、国によって設立された退職金制度を
建設業退職金共済（建退共）といいます。
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